Ни для кого не секрет, что в Украине многие компании давно знают об инструментах Кайдзен и применяют их на практике. Но далеко не у всех хватает терпения дойти до того момента, когда процесс улучшений начинает приносить ожидаемые результаты. Очень часто мы делаем все в точности, как пишут в книжках / учат на тренингах / говорит консультант / подсказывает коллега с другого предприятия … (вставить подходящий вариант), а результат не тот, что ожидали. Почему так происходит?
А что, если мы упускаем из нашего поля зрения один важный элемент – в процессе улучшения важны не только сами инструменты, а также и те, кто работает с ними? Поэтому в этом году мы и выбрали темой конференции «Человек – основа всех Кайдзен-изменений».
Осознание того, что люди – не только ресурс, но и движущая сила всех процессов в организации, – даст импульс по оживлению процессов постоянных улучшений.
Никто не даст вам универсальный шаблон по работе с людьми, ведь каждая компания – это «отдельный живой организм» со своими особенностями и каждый человек в ней – индивидуальность. Возможно, именно это и не учитывается в повседневной работе?! А, ведь, как отмечал в своих исследованиях известный социолог Дуглас Мак-Грегор, каждый сотрудник желает доказать свою значимость и важность, желает принимать участие в решении вопросов, в которых компетентен. Почти каждый работник имеет собственную точку зрения, как улучшить результаты своей деятельности и рассчитывает на понимание со стороны руководства.
Поэтому, можно много слушать и смотреть, как все отлично работает в других компаниях, но в каждом конкретном случае необходимо строить свою индивидуальную систему, изучая и используя опыт других. Это и может быть ответом на постоянный вопрос: а что же делать, ведь у нас процессы абсолютно не такие, как в других компаниях?
О ЧЕМ БУДЕМ ГОВОРИТЬ?
- Как построить выгодное всем взаимодействие между уровнями в компании?
- Во сколько компании обходится «незнание» сотрудников и почему не стоит бояться инвестировать в обучение персонала?
- Кайдзен-инструменты или Кайдзен-культура: по какому пути пойти, чтобы не приходилось возвращаться?
- Всегда ли только деньги являются ключевым мотиватором или есть и другие «кнопки», которые включают вовлеченность?
И еще много других интересных тем, которые мы готовимся обсуждать вместе с вами – ПРОГРАММА
АУДИТОРИЯ
Собственники и руководители компаний, руководители отделов и департаментов, HR-менеджеры, линейные менеджеры, специалисты по инновациям и улучшениям, а также все, кто интересуется японским подходом ведения бизнеса.
А темы конференции будут раскрывать непосредственно практики внедрения философии Кайдзен – ДОКЛАДЧИКИ
АТМОСФЕРА КОНФЕРЕНЦИИ
Неизменная атмосфера конференции в японском стиле создается при поддержке Украинско-Японского Центра. Мастер-классы и разнообразные выставки помогут вам окунуться в культуру страны восходящего солнца… Это очень по-японски познавать культуру ведения бизнеса через традиции страны.
ДАТА И МЕСТО
6 Декабря, 2018 (Чт)
Бизнес-школа МИМ-Киев, г. Киев, ул. Шулявская, 10/12в (станция метро Политехнический институт).
